天使の数を見つけてください
Avid Technologyは、従業員のアドボカシーを使用して、HASHTAGSのBambuでブランドアイデンティティを構築しています
Avid Technologyは、メディアで最も有名で尊敬されているブランドの1つです。当然のことながら、業界は製品とソートの両方のリーダーシップを求めています。これは、責任と、もちろん課題を伴う独自の市場での地位です。 Avidのチームは、強い社会的影響力を持つ強力な存在感があり、そのブランドアイデンティティで発言権を求めている従業員がいることを知っていましたが、これら2つのコンポーネントを組み合わせるためのリソースが不足していました。
従業員のエンゲージメントを高める機会は、多くの企業がソーシャルチャネルを通じて追求する機会であり、最終的にはHASHTAGSによってAvidをBambuに導いたのです。従業員のアドボカシーとエンゲージメントに特化したプラットフォームからのサポートにより、Avidはこの根本的なギャップを埋め、最も強力な内部リソースである現在の従業員を活性化することができました。
エンゲージメントの向上からアウトバウンドマーケティングのコラボレーションの強化まで、Avidのアドボカシープログラムは、ソーシャルチャネルで企業や業界のニュースを共有することに興奮をもたらします。従業員は、志を同じくする個人のネットワークが成長するのを見ることに満足を感じ、Avidは業界のリーダーとしての彼らと従業員の両方の地位を高めることができます。
それは素晴らしいツールです。従業員は物事を変更する必要がないため、コンテンツの共有を非常に簡単にすることができます。適切なオーディエンスに適切なメッセージを送信する最高のコピーが提供されていることを従業員は知っています。彼らがしなければならないのはボタンを押すことだけです。ヴィム・ヴァン・デン・ブルック
Avid Technology、ソーシャルメディアマネージャー
戦略的労働力の育成
ビジネスの機能の変更は、意図を明確に理解した目的のある戦略にしっかりと根ざしている必要があります。これはまさにAvidが始まった場所です。彼らは、彼らの意図を刺激する要因を特定し、彼らのプログラムの目的を設定しました–彼らのブランドの強さを、彼らのブランドが共有する物語に従業員を関与させ、組み込む手段として活用すること。この意図は、彼らのプログラムの基盤の中核であり続けています。
1222愛の意味
Avidの目標は、従業員がブランドに発言権を持つことを可能にすることでしたが、アドボカシーは、エコシステムの現在の状態を混乱させないために、有機的に成長する必要がある要素であることも知っていました。この微妙なバランスを実現するために、Avidは何よりもまず社会に精通した従業員にBambuを戦略的に展開しました。
616エンジェルナンバー
であった個人を厳選するという仮定に傾いて すでにアクティブ ソーシャルメディアでは、抵抗を最小限に抑えて採用率を高めることができるため、Avidはプログラムを開始しました。そして彼らの仮定は正しかった。
私たちは、従業員がより戦略的なレンズを通してソーシャルメディアを見るように奨励しています。ヴィム・ヴァン・デン・ブルック
Avid Technology、ソーシャルメディアマネージャー
「彼らは業界でよく知られている素晴らしい会社で働いており、それを共有したいと思うはずです。これは誰にとってもメリットがあります。従業員はより多くのフォロワーを獲得し、より多くのエンゲージメントを獲得し、Avidも同じようにメリットを享受します。悪影響はありません。」
Avidが従業員擁護プラットフォームに求めたもう1つの重要な要素は、使いやすさでした。新しい行動を推進するためには、環境への順応が迅速かつ比較的シームレスである必要があります。 Bambuは、クリーンなインターフェース、直感的なユーザーエクスペリエンス、最適化されたモバイルアプリでこれらのニーズを満たしました。
ちょうどそのように、従業員は1日目に共有を開始する準備ができていました。
多様化するオーディエンスと市場リーチ
Avid Technologyが従業員の擁護において認識するもう1つの重要な利点は、浸透するより多様なオーディエンスです。 すべて 市場のセグメント。この多様化は、従業員のネットワークを通じて新しい道を切り開くことができ、以前はすぐに手が届かなかったオーディエンスに製品を公開できるようになった結果です。
「私たちは有名ですが、世界中でリーダーシップを維持したいと考えています。ハリウッドの映画プロデューサー、ポストプロダクション会社、さらには無料版の製品を使用している個々のアーティストの間で存在し続けることが重要です。」
8精神的な数の意味
従業員は、自分自身を情報源として位置付けるだけでなく、メディアにおけるAvidの最も重要な役割を仲間、友人、家族のネットワークと共有できることに価値を見出しました。 「私たちの従業員は自分の仕事に誇りを持っており、私たちが作った製品に興奮しています。Avidのツールを使用して制作されたことを知っている映画に行くのは素晴らしい経験です。業界外の人々は私たちの仕事を完全には理解していないかもしれませんが、従業員がストーリーを共有し、会話を作成し始めるとすぐに、すべてが明らかになります。」
Avidは、アクティブ化することで、従業員擁護プログラムをさらに一歩進めることにしました。 AN 追加 オーディエンス–社内の従業員以外の1人：ブランドアンバサダー。口コミマーケティングは企業にとって最も影響力のある力の1つであることを考えると、アドボカシー戦略にブランドの支持者を含めることは理にかなっています。ブランドアンバサダーは、製品の認知度を有機的に高めるだけでなく、メッセージに途方もない量の信頼性を追加し、そのリーチの可能性を高めます。
ソーシャルメディアでグローバルな存在感を高める
市場におけるAvidの確固たる地位を考えると、製品ベースとソートリーダーシップベースの両方のコンテンツを表示することは、チームの最優先事項です。 Bambuは、アクションを誘発する方法を使用してこのアプローチを有効にするために必要なリソースをAvidに提供します。
808の精神的な意味
ソーシャルメディアで成功するには、グローバルな存在感とグループの努力が必要です。ファンから顧客、チャンネルパートナーまで、すべての視聴者をカバーするには、できるだけ多くのチャンネルにアクセスする必要があります。ヴィム・ヴァン・デン・ブルック
Avid Technology、ソーシャルメディアマネージャー
Bambu内のAvidのコンテンツキュレーターは、毎日コンテンツを更新することを重要視しており、共有されるストーリーが多様で、幅広いトピックにまたがり、チーム間のさまざまな関心にアピールできるようにしています。従業員は、業界に知ってもらいたいときはいつでも、Bambuフィードが最適な場所であることを知っています。 「プログラムを開始して以来、300万回を超えるインプレッションが発生し、6,000近くのソーシャルシェアを獲得しました。」
Avidはまた、最適な共有日時に関するBambuからの洞察を得て、社会戦略においてさらに賢く、より戦略的になることを可能にします。 「Bambuが提供する指標を使用して多くのことを学ぶことができます。たとえば、最もパフォーマンスの高いメッセージは通常、月曜日の午前9時に発生することがわかっています。従業員は仕事に戻り、業界のニュースに追いつき、ストーリーを共有します。Bambuを使用することで、それを活用することができます。」
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