多様性、公平性、包括性（DEI）について話すことがこれまで以上に重要になっています。世界的なCOVID-19パンデミックとブラック・ライヴズ・マター運動は、体系的な不公平と人種的不公正についての会話を前面に押し出しました。今後の方向性を理解するために努力する中で、より良い世界を創造する機会がありますが、それはこれらの問題に関する歴史に正面から向き合うことができる場合に限られます。



本日、私たちは最初のDEIレポートをリリースして、私たちの数字を共有し、テクノロジー業界におけるこれらのトピックに関する重要な対話を続けています。私たちのレポートは、私たちが進歩した場所、改善する必要がある場所、現在および将来のチームメンバーのために公平な職場を育成するために私たちが行っている取り組みの概要を示しています。私たちが努力を進めるために投資を続けているので、DEIを擁護するという私たちのチームのコミットメントはかつてないほど強くなっています。



今年提示された課題をナビゲートすることに加えて、私たちのチームは私たちのコミュニティに奉仕し、社会的および人種的不公正に対して行動を起こすことに多くの時間を費やしてきました。 CEOのジャスティンハワードは最近、次のように述べています。「これはスプラウトにとって長い間焦点と優先事項でしたが、この会社のあらゆる側面と同様に、私たちは取り残された作業によって自分自身を測定します。やるべきことはまだたくさんあります。そうします。」

Sprout、私たちのチーム、そして私たちのコミュニティの今後を楽しみにしています。詳細については、レポートと2020年以降の取り組みをご覧ください。

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