従業員とインフルエンサーの中間に位置するワークフルエンサーが増加しています。仕事上のマイルストーンや勝利に関する記事をキュレーションするだけでなく、ワークフルエンサーは、日々の仕事生活についてよりオープンで正直であることで知られています。



視聴者の人気が高まるにつれて、ブランドは、これらのワークフルエンサーがより多くのエンゲージメントを生み出し、企業アカウントよりもブランドをより適切かつ真正に表現できることをますます理解しています.



ワークフルエンサーの本拠地は間違いなく LinkedIn です。そのため、LinkedIn の北米コミュニティ責任者である Katie Carroll が参加できることを嬉しく思います。この新しい役割がどこから来たのか、なぜワークフルエンサー マーケティングがこれほどまでに成功したのか、そして何よりも、この種のコンテンツがプロの世界にとって重要な理由について、彼女の洞察を得ることができます。

成績証明書
スピーカー: キャット・アンダーソン & ケイティ・キャロル

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数字の55の意味

猫 : Sprout Social のポッドキャスト、Social Creatures のシーズン 2 へようこそ。私はキャットです。ソーシャル メディアの世界での私のお気に入りのサクセス ストーリーを探るためにここにいます。これは誰にとってもスペースであり、実際にはほとんど何でもあります。

しかし、アカウントの成功や人気の要因は何でしょうか?正直なところ、知るのは難しいですが、それが私たちが知るためにここにいることです.



このシリーズを通して、あなたが知っている最高のアカウントの背後にあるブランド、そしておそらくまだ知らないいくつかのアカウントの背後にあるブランドに話を聞き、これらの企業、組織、個人がソーシャルで成功を収めた方法を探ります。メディア、そしてあなたもそれを行う方法。

過去 3 年間で、企業やブランドのオンライン マーケティングの方法に大きな変化が見られました。

これ以前は、ソーシャル メディアを使用していたほとんどのブランドは、インフルエンサーとのコラボレーションや、最も優秀で優秀な人物 (通常は創業者、CEO、上級管理職) のプロファイルをすべて LinkedIn などのプラットフォームで高めるためにソーシャル メディアを使用していました。



しかし、ここ数年で、ワークフルエンサーという新しいタイプのユーザーが台頭してきました。彼らは、伝統的なインフルエンサーのライフスタイル ブランディングと CEO のビジネス インサイトを組み合わせて、外にいるすべての人に彼らの仕事の世界を垣間見せます。

ワークフルエンサーの台頭について議論する。今日は、LinkedIn の Katie Carroll が参加しています。 Katie は、LinkedIn の北米コミュニティ責任者であり、職場のインフルエンサーの世界の変化を見てきました。

ケイティ : 私は仕事のインフルエンサーという用語を個人的に使用する傾向はありませんが、LinkedIn では仕事の世界でのキャリアについて話している多くのクリエイターや専門家がいます。私はそれを広くワークフルエンサーの定義と呼んでいます。

副業としてコンテンツを作成している人もいれば、起業家やフリーランサーとしてビジネスに取り入れている人もいます。これが昔の職場のインフルエンサーとどのように異なるかという点では、作成されたコンテンツに関しては、実質的にそうであるかどうかはわかりません.

誰もがこの役割に適合し、コンテンツを作成して独自のブランドになることができるということだけだと思います。そして、それは私たちが今いる世界のようなものなので、誰にでも開かれているだけでなく、多くの人がやりたいと思っていることだと思います.

猫 : 私もあなたと同じです。そして、このような新しい言葉があるたびに、私は少しうんざりしますが、LinkedIn の経験で確かにもっと多く見てきたことを説明していると思います.

過去 3 年間は、明らかな理由から、職場文化に少し決定的な変化をもたらしました。あなたの側からすると、この 3 年間で、この新しいワークフルエンサーの世界がどのように生まれてきたと思いますか?

ケイティ : パンデミックが始まったとき、私はLinkedInのニュースチームで働いていました。私はLinkedInに約10年間勤務しており、ニュースの開発をカバーし、企業のリモート化、レイオフや一時帰休のナビゲート、メンタルヘルスに至るまで、あらゆることに関するメンバー向けのコンテンツをキュレートしていました.

そして、その期間に私が本当に気づいたのは、本当の共同体の感覚でした.人々は互いに関わり合い、経験を共有し、助け合うために集まっていました。そして私にとって、それはこの非常識な壊滅的な時代の真の明るい点でした.

そして、仕事での経験について率直に話す人々を含め、多くの仕事の傾向を加速させるのに役立ったと思います.以前はややタブー視されていたトピックで、メンタルヘルスや人生と職業上の責任の両立などについて話しています。

突然、それがみんなの会話になり、人々はそれを中心にコンテンツを作成していました。そして、この種のプロの声が実際にスペースを見つけ、企業が何をしているか、彼らのキャリア、人々が直面している課題について話していると思います.

そして、それは本当にこの共有された経験のようなものであり、これらの種類のトピックに関して水門を開いたようなものでした.

猫 : あなたの指摘通り、明らかに、パンデミックとオンラインでの脆弱な会話の増加により、より脆弱性が見られるときと同様に、コミュニティのより緊密な感覚が生まれ、明らかに、コミュニティはあなたが行うすべての中心にあると思います.

LinkedIn を使用している私としては、LinkedIn で働いているわけではありませんが、LinkedIn はプラットフォームを変革したと思います。

その結果、より人間らしく、よりリアルに感じられます。どう思いますか？それは普通の経験ですか？

ケイティ : それは人々が感じ、見ているものだと思います。私はそれを長い間見てきたので興味深い見解を持っているので、これらが何年も前から発展してきたことをある程度伝えることができます.

私たちは 2012 年と 2013 年にパブリッシャー プラットフォームをオープンしましたが、時間の経過とともに、LinkedIn での会話の種類が変化するのを実際に目にしてきました。そして、パンデミックはそれを本当に加速させたと思います。しかし、とにかくそこにたどり着いたと思います。

そして本質的に、人々は仕事の世界、業界、起こっていることについて話す場所を探していると思います.LinkedInがその場所であると私は本当に見ています.

そして、それを際立たせ、人々にとって本当に素晴らしい体験にしている1つのことは、それが本当に洞察を共有することだと思います.それは学ぶことであり、人々が互いに助け合い、他の人々が自分のキャリアをナビゲートするのに何が役立つかを考えることであり、そのため、それは本当に寛大なスペースです.

猫 : 私は完全に同意します、そしてあなたが言うように、それが成長するのを見るあなたの視点からそれはとても興味深いです。あなたは明らかに舞台裏にいて、LinkedIn自体が何年にもわたってこれらのことをどのように育てようとしてきたかを見てきました.

私のLinkedInの使用方法が真に完全に変化したことは非常に興味深いと思います。私はいつもLinkedInを使用していますが、ネットワーキングのようにあなたが知っていることは常に素晴らしいことでした.

しかし、あなたの主張通りだと思いますが、私は今、情報を得るためにそれを使用しており、最近では、その種の方法でより多くの人々が共有しているのを見ています.ですから、正直なところ、私は他のプラットフォームよりも LinkedIn を使用している可能性があります。

たとえば、会社独自のページや同じ機能を果たす C スイートのエグゼクティブと比較して、ワークフルエンサーを持つことの価値は何かについて、あなたの見解についてもう少し教えていただけないでしょうか。

ケイティ : それらはすべて企業のブランドの貴重な側面だと思います。職場の文化や会社の使命のいくつかの側面は、物事を実際にどのように見ているかを実際に見ている、現場から入ってきたこれらの従業員によって最もよく伝えられる可能性があります.

そして、特に会社のポリシー、戦略、または哲学に関するその他の側面は、リーダーシップまたは会社全体を代表するエンティティから得られるより理にかなっています。

したがって、企業は、これらのさまざまなチャネルをすべて見て、それらがどのように組み合わされているかを検討する必要があるという事実を本当に受け入れる必要があると思います.本当にそれを受け入れます。

猫 : 面白いですね。それらは同じものではないように。したがって、私たちは、ワークフルエンサーを経営幹部や会社のページと比較することで、リンゴとリンゴを実際に比較しているわけではありません。

人々が持っているリーチと、彼らが作成しているコンテンツの水準という点で、ワークフルエンサーは思想的リーダーシップのようなものを頭角を現していると思いますか?

ケイティ : ソート・リーダーシップは、誰からでも、どこからでも生まれることができると思います。共有する視点があれば、その方法でブランドを構築できます。そして、思想的リーダーであることが、特定のタイプの人やキャリアのはしごの特定のレベルに限定される理由はないと思います。

そのため、この種の仕事に焦点を当てたクリエイターの台頭が、思想的リーダーシップを完全に覆していると必ずしも言えるかどうかはわかりません.しかし、人々が専門知識や洞察を共有することを奨励するものは何でも良いことだと思います.

そして、これらのさまざまなタイプの声が会話に参加しているのを見ているという事実は、ソートリーダーシップのようなものを中心にブランドを構築することを、誰にとってもよりアクセスしやすく、親しみやすいものにしていると思います.

猫 : 私はあなたがそこにあるコレクションワードを言って、これまでに使用されてきた信頼性のピースを持ち出すつもりだと思っていましたが、ワークフルエンサーの素晴らしいところは、それが本物だと感じていることです.真正性について話さずにソーシャルメディアで会話することはできないと思うからです.

ですから、ええ、申し訳ありませんが、それは大部分を占めています。

その点については疑問に思いますが、さまざまな部門やさまざまなレベルの年功序列の誰かが、ワークフルエンサーまたはブランドの顔として行動することは、より信頼性を高めるのに役立つと思いますか?

ケイティ : 信頼性を構築するのに絶対に役立つと思います。メディアトレーニングに関しては、それはさまざまな方向に進む可能性がありますが、潜在的な従業員や顧客は、さまざまなソース、さまざまな視点からあなたのブランドについて聞くことができ、実際の人々を理解していると感じています.ブランドを作る人。

そして、自分が働きたいと思うかもしれない会社や、何らかの形で関わりたいと思うかもしれない会社について考えている場合、実際に誰がその背後にいるのかを理解することは、方程式の非常に重要な部分です.

他の場所からは見つけにくいさまざまな領域を見ることができると思います。

たとえば、あなたがデータ サイエンティストで、特定の会社のデータ サイエンティストをフォローしている場合、その会社で、その部門で働くことが実際に何を意味するかについて多くのことを知ることができます。

猫 : では、ワークフルエンサーは、ブランド内でアイデアが下から上に流れるのを助け、マーケティングのアイデアを作成する人のダイナミクスを変えると思いますか?

ケイティ : 賢明な企業なら、そう言うだろうと想像します。人々が何を気にかけているのか、人々が何を言わなければならないのかを本当に理解する機会だと思います.

もし私が会社のマーケティング部門にいたとしたら、私は確かにこれらの人々から素晴らしいアイデアを得たり、単に共鳴しているものとそうでないものを理解するためにさえ見ているでしょう.

マーケティングやブランドの観点だけでなく、会社のポリシーや戦略の観点からも、もっと探求する価値のある分野は何ですか。経営幹部だけでなく、会社全体を見渡すことには多くの価値があると思います。

猫 : この会話をしているのだろうかと思っているのですが、このチャットの冒頭で言ったように、フィードにはたくさんの人がいますが、聞いている人の中には完全に確信が持てない人もいるかもしれません私たちが話している人のタイプ、私たちが話しているコンテンツのタイプ、そして彼らは素晴らしいワークフルエンサーの例を調べたいと思っています.LinkedInでこれを使って素晴らしい仕事をしている人々の例はありますか.またはあなたが本当にそれを正しく理解していると信じていますか？

ケイティ : ええ、素晴らしい例がたくさんあります。私はこれについて少し調査を行っていましたが、非常に長いリストを作成することになり、縮小する必要がありました.

ですから、私がお勧めするのは、LinkedIn フィードを調べて、他の人が何に反応し、反応しているかを確認し、素晴らしい声をフォローすることです。

私が呼びたいのは、ジェイミー・シールズです。つまり、彼は AMS という労働力管理会社の障害インクルージョン コーディネーターであり、視覚障害者登録者としての経験について多くのことを語っています。彼は、障害者差別と、企業がそれに対処し、より多様な労働力を採用することを考える方法について語っています。だから、彼は素晴らしいです。

Zach Wilson は Airbnb のデータ エンジニアです。彼は業界にいることについて話します。私はシリコンバレー出身なので、ベイエリアのテクノロジーで何が起こっているのかを理解することに重点を置いています。そして、データやAI、テクノロジーなどに関する実際の話題についても語ります。

同様の傾向にあるもう 1 つの優れた人物は、Roblox で働く Peter Yang です。彼はまた、クリエーター経済のテクノロジーで何が起こっているかについても多く語っています。その分野に関する非常に興味深い洞察です。

Hannah Awonuga は、バークレイズの従業員エンゲージメント、ダイバーシティ、インクルージョンのグローバル責任者です。そして、彼女自身が社内のリーダーであるため、彼女は興味深いスペースです。

ですから、その典型的なワークフルエンサーのカテゴリーから少し外れているとしましょう。しかし、彼女は自身のキャリア ジャーニーでの経験や、DEI とリーダーシップのトピックについて話しているので、彼女のキャリアを追いたいと考えている人々がアクセスできるようにするのに本当に役立っていると思います。

これらの多くのワークフルエンサーや、プロフェッショナルな空間についてより広く話している人々の素晴らしい点の1つは、企業が本当に焦点を当てて注意を払い、発掘したり脚光を浴びたりするべきトピックがたくさんあることです。これらの人々の何人かがそれについて直接話しています。

Danielle Farage は、Z 世代に焦点を当てる方法、Z 世代の才能を引き付ける方法、彼らと一緒に働く方法について多くのことを話しているクリエイターです。正直なところ、私は何度も何度も行くことができました。ここには素晴らしい声がたくさんあります。

猫 : ワークフルエンサーが、ブランドのようなブランドが持つ必要があるかもしれないこれらの会話をどのように表面化させるかについて、あなたが述べた最後のポイントが大好きです.

ブランド自身よりも、ワークフルエンサーがこれらの会話をする方が簡単だと思いますか?したがって、繰り返しになりますが、これは、従業員に彼らを配置することのもう 1 つの大きな利点でしょうか?

ケイティ : この分野で私の絶対的なお気に入りのクリエイターの 1 人、Ellie Middleton について言及する必要があります。それで、彼女は約1年前にLinkedInに投稿し、本質的にプロであることの意味を呼びかけました.

そして彼女は、私たちがプロだと思っていることは、必ずしも労働力が誰であるかを代表しているとは限らないという理由だけで、プロが実際に何であるか、どのように見えるかを決定することに誰が関与すべきかなどについて、要点に行きました.

そして、この投稿は完全にバイラルになりました。それ以来、彼女は本質的に神経多様性のある人々の擁護者になりました.彼女は自閉症であり、ADHD であり、これらのことについて非常に率直かつ率直に話し、神経多様性のある人々がこれらすべてのことについて話すことができるように独自のコミュニティを立ち上げることができ、その上でビジネス全体を構築しました。

そして、企業はそのようなことに注意を払っていると思います。エリーのように、大きなブランドのコンサルタントになり、ワークライフやワークカルチャーをより良くする方法を知りたい企業の注目を集めている人をたくさん見てきました。

そして、このクリエイターのグループが何らかの形でテーブルに持ち込んだことは、非常に重要なことだと思います。彼らは、ビジネスがどのように見えるかを形作ることに直接関与しています.

猫 : ケイティ、私はその答えが大好きで、実際、私はそれがとても好きで、フォローアップするための 2 つの質問に影響を与えました.

まず第一に、あなたはそこでエリーをワークフルエンサーの素晴らしい例として挙げましたが、彼女は外部のワークフルエンサーのように聞こえます.

ワークフルエンサーは両方になれると思いますか、それとも会社の外に座っているようなものだと思いますか?

ケイティ : 世界中の仕事やトレンドなどに関するある種の会話を見回すと、おそらく、従来の企業構造の外にある声と同じくらい多くの声が見られます。そして、上記のすべてに利点があると思います。

44歳の誕生日の意味

また、特定の会社の従業員としてスタートし、そのコンテンツが実際に人気を博し、そこから自分のビジネスを始めたり、副業から別の仕事に変えたりできる人をたくさん見ていると思います。フルタイムのギグは、私には、人々が気にかけているテーマと人々が聞きたいメッセージを実際に利用していると言っています.

猫 : エリーについての 2 番目の質問ですが、プロフェッショナリズムの概念について言及されていますか?

ワークフルエンサーによって、プロフェッショナルであることの意味に対する認識が変わったのではないかと思わずにはいられません。それについてあなたの意見を聞きたいです。例えば、仕事のフルエンサーがプロであることの意味の認識にどのような影響を与えたのでしょうか?

ケイティ : これは、パンデミックの間にすべてが本当に加速した別のケースだと思います.突然、CEO が会議を行っているときに、子供たちが部屋に駆け込んでいるときに、私たちは CEO の家を見ることができました。

誰も選択肢がありませんでした。私たちは皆、これを一緒にナビゲートしていました。そして、それは、ある種のワークフルエンサータイプが、私たち全員が考え、感じていた何かを利用した領域だと思います.

そして、エリー、バイラルになった彼女の最初の投稿で私が本当に気に入ったのは、彼女がリストごとにリストを下っていくところです。リーダーシップ、プロフェッショナリズム、またはキャリアの成功の伝統的なイメージのようなものです。」

そして、これはいつものことだと思いますが、今は人々がより自分自身になり、それについてもっと話すことができるようになったばかりです.私たちは皆人間であり、常に人間でしたが、プロの領域に収まるように自分の一部を遮断する必要があるという考えは、悪化して崩壊したと思います.

そして、特定の企業で働くこと、さまざまな年齢や背景の専門家になることの意味などについて話している人々は、人々が自分自身を仕事に持ち込むことについて話しているという事実をさらに明らかにしているだけであり、これらの人々は実際に他の人がそれを見ることができるように、自分の完全な自己を機能させ、それを元に戻しています。

パンデミックの前から、これが発展し始めているのを見てきました。パンデミックがもたらした職場のトレンドの多くには、これが含まれると思います。自分が誰であるか、自分が占有するスペース、そしてなぜ人々が自分らしくあることが重要であるかについて、もっと声を上げようという考えも含まれます。職場のコンテキスト内でそれらのスペースを占める…

私たちはそこに到達していたと思いますが、仕事の世界であるという本当の評価があったこの時期に、すべてが本当に過給されたと思います.個人と専門家の違いは何ですか?突然、多くのことが起こっています.私たちの家で。ゲーム全体が基本的に一晩で変わりました。

ですから、これはすべて構築されてきたと思いますし、一般的に見られると思いますが、これは一生に一度の経験の1つであり、多くの問題を実際に公開することを余儀なくされたと思います良い方法。

そして、自分が誰であるか、何を表しているか、どのように自分自身を表現したいかについて人々が話すほど、より包括的になると思います.誰がリーダーのように見えるか、誰がプロのように見えるかという境界を打ち破り始めます。

そして、それは非常に重要なことだと思います。私たち全員がここに座っているときに、仕事の外にいる可能性のある人を隠そうとするのは、ちょっと虚しいと感じます。私は今、リビングルームにいます。それは、私たちが以前に遭遇した状況とはまったく異なる状況です。

そして、少し磨きをかけるのは良いことだと思います。企業は、従業員や彼らが見ている人材プールがそれを気にかけているのであれば、それに対応する必要があります。

猫 : 本当に力を与えてくれると思いますし、それを聞くのは素晴らしいことです。なぜなら、自分と同じように見える、または自分と同じように振る舞う人々が、おそらくそうではなかったリーダーシップの地位にいるのを見ることは、キャリアを積み上げている他の人々にとって本当に切望されるからです。そこの前に。

繰り返しになりますが、ワークフルエンサーには何か言いたいことがあると思います。常に優れていること、素晴らしいことについて話すだけでなく、職場での日常生活の苦労についても話します。

第一に、オンラインで何かを読んで、「なんてこった、これに苦しんでいるのは私だけではないことを神に感謝します」と言うのはたくさんあるからです。あなたはあなただけではないという安心感を得る.

心を開いてさまざまなことについて話すことができれば、それは常に前向きなことであり、苦労していることも含まれると思います。

それで、ケイティ、今日あなたがショーに来ることに興奮していて、実際にあなたにいくつかの質問を送った人が何人かいました.そこで、Sprout Social の副社長である Gerard Murnaghan から 1 つ入手しました。彼が何を言わなければならないか見てみましょう。

ジェラルド : こんにちは、Kate、Sprout Social の Gerard Murnaghan です。すべてのインフルエンサーは、LinkedIn で新しいもののように感じており、非常に優れた洞察を得ることができます。興味があるのですが、今後 1 ～ 2 年の間に LinkedIn で見られる次の大きなトレンドは何だと思いますか。ありがとう。

ケイティ : ええ、それは素晴らしい質問です。私たちは、知識の共有、知識を通じて人々が互いに助け合うこと、経験を共有すること、スキルを共有すること、仕事や仕事で経験していることを理解するのに役立つ洞察を共有することに引き続き焦点を当てると思います。彼らのキャリアをどのようにナビゲートするか。

特に、雇用がますますスキルに焦点を当て、スキルアップをめぐる傾向があり、そのようにさまざまな機会にピボットしようとしていると思います。私たちが目にするコンテンツはそれに匹敵し、ますますスキルと知識に焦点を当てたものになると思います.

猫 : 誰かが聞いていて、おそらくワークフルエンサーになりたい、またはLinkedInで自分の個人的なブランドをもう少し構築したいと考えているなら、おそらく両方の会社のためのヒントやコツ、そして個人のためのヒントやコツはありますか?誰がワークフルエンサーになりたいですか?

ケイティ : 流行語をもう一度使わなければなりません。最大のヒントは、本物であること、または従業員に本物であることを奨励することだと思います。それがこれまでのすべてのソーシャルメディアの会話に出てくるのには理由があります.それは本当だからです。

コンテンツがブランドや製品を売り込もうとしているように感じられる場合、それがプレス リリースのように感じられる場合は、それが委員会によって書かれたものであることがわかります。

番号13の意味

従業員に擁護者になるよう奨励する利点の 1 つは、従業員が自分の声でそれを言うことができるようになることであり、それは常に熱烈で前向きであるとは限りません。これが、企業が注意を払う必要がある理由です。これは、ブランドとして何をしていても、人々が何を感じているかを知るための非常に良いリトマス試験紙だからです。

そして、企業にとって、私が提供しなければならないもう1つのヒントは、それを受け入れることだと思います。ソーシャル メディアの使用に関する明確なガイドラインを設定し、人々が共有するものを提案することは素晴らしいことですが、過度に物語をコントロールしようとしたり、許可すれば最大のチャンピオンになれる人々を制限しようとしたりしないでください。

従業員の擁護者、仕事のインフルエンサーに力を与え、彼らと協力してください。それをすることはあなたにとって利益になるだけです。そして、これは、あなたが個人であろうと、ブランドであろうと、すべてのコンテンツ クリエイターに当てはまります。視聴者に提供している価値について考えてみてください。

トレンド トピックに関するあなたの見解を共有し、あなたの業界で何が起こっているかについて話し、あなたのキャリア成長について話し、他の人が自分のキャリアをナビゲートして成長できるようにします。

この種の信憑性という考えにも立ち返ります。単に販売しようとしている場合、単に放送している場合、何かを宣伝しようとしている場合、人々はそれほど興味を持たないでしょう.

何が人々の共感を呼ぶのか、何が彼らを関与させるのか、そして人々を助ける何らかの洞察を提供する上で実際に価値を付加しているものは何かについて考える必要があります。

そして、LinkedIn で目にする最高のクリエイターの多くは、絶対にそうしていると思います。彼らは自分たちの生活やキャリア、分野で何が起こっているのかについて本当に魅力的な会話をしています。それは今では本当に誰もが教師になることができるものであり、それはかなり驚くべき発展だと思います.

また、それに関する最後のポイントとして、私は誰もが専門家であると強く信じています。誰もが言いたいこと、共有したいことがあります。特にキャリアを始めたばかりの人は、「仕事の世界にそんなに長くいなかったので、何を言わなければならないのですか」と感じることがよくあると思います。しかし、彼らは絶対にそうします。

したがって、誰かがどのような視点から来ているとしても、そこには価値があり、共有する価値のあるものがあります。それで、それが私の最後の熱意です。

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猫 : そして、最後になんと素敵なインスピレーションを与えるメモでしょう。ケイティ、今日はお時間をいただきありがとうございました。これは優れています。ありがとう。

キャット・アンダーソン、あなたは私と一緒にソーシャル・クリーチャーズを聴いていました。今日参加してくれた Katie に感謝します。彼女のソーシャルへのリンクはすべて、このエピソードの説明にあります。そしてもちろん、このポッドキャストを可能にしてくれた Sprout Social に感謝します。

このエピソードを楽しんだ場合は、Sprout Social のソーシャル メディアでお知らせください。また、ポッドキャストを入手できる場所でこのような他のエピソードを聞くために購読してください。ご清聴ありがとうございました。2 週間後にお会いしましょう。

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