あなたはパパを知っています、あなたは私たちがここに座っている間ずっとあなたの電話にいました。



私の長女であるイスラの言葉は飲み込むのが難しい薬でしたが、彼女は私を呼ぶのは正しかったです。



朝食のテーブルで仕事のメールに再び巻き込まれ、家族にふさわしい注意を向けていませんでした。ですから、お詫びとともに、今後はバランスを最優先することを誓いました。

しかし、これは私が女の子から学んだ最初のレッスンではありませんでした。また、それが最後ではありません。父親としてだけでなく、リーダーとしても、自分自身について何か新しいことを毎日学んでいるようです。

そして、私は親よりも長い間リーダーであったため、娘たちが私のリーダーシップスタイルに与えた本当の影響を目の当たりにする機会がありました。

私が言うように、そして私がするように

親になった後、私はリーダーとしての自分の役割だけでなく、自分の行動の重大さと影響を痛感しました。父親として、私は子供たちがあなたがするすべての小さなことを理解し、あなたの気分、行動、反応が言葉よりもはるかに大声で話すことが多いことにすぐに気づきました。

242の意味

子供を産む前は、職場でずっと感情的でした。パフォーマンスの低い月のようなものが、私に悪影響を及ぼし、目に見えて影響を与えることを許可します。今、私はその種の行動がどれほど有毒であるか、そして私の厳粛な沈黙でさえ間違ったメッセージを送っているかもしれないことに気づきました。人々は自信を求めて私を探しています。私が高値と安値の両方にどのように反応または反応するかによって、チーム全体のトーンが決まります。



私のチームが特に厳しい月を迎えるとき、私は会議を招集し、それが集中力や努力の欠如によるものではなかったことを認めることを重要視しています。積極性は、私が怒ったり欲求不満を感じたりすることを彼らが想定することを防ぎ、積極性はどの講義や暴言よりも励みになり、刺激を与えます。

9-5に問題はありません

今までにないバランスと生産性の真の意味を理解しているので、今ではより良いリーダーになりました。娘たちの前に、今日の多くの働く専門家のように、私は古典的な、最初から最後までの精神に同意しました。これは、真の勤勉さと献身的な労働倫理を損なう欠陥のある哲学であるだけでなく、特定の職場からの両親（ほとんどの場合、働く母親）を思いとどまらせ、落胆させます。

それどころか、私たちのオフィスで最も生産的な人々の中には、家族のさまざまなニーズに対応するために毎日少し早く出発するようにスケジュールされている親がいることがわかりました。これらの専門家は仕事が減っているのではなく、単に短時間でより多くのことを成し遂げ、オフィスの外で自由な時間の窓を活用する方法を学んでいます。



スプラウトは家族を大切にし、両親が私たちのキャリアを先取りするために愛する人との時間を犠牲にする必要がないことに感謝しています。代わりに、生産性と全体的な貢献によって明らかにされたハードワークに報います。

権力のある女性のエンパワーメント

私の娘たちはまた、働く女性と母親に対する私の価値と賞賛を育むのを助けてくれました。また、私たちのランクに女性リーダーを追加するという私の献身も助けてくれました。

123は双子の炎を意味します

おそらく私自身の多様な経歴の結果として、私は自分が入る部屋の多様性（またはその欠如）を常に痛感していました。しかし、娘をもうけた後、私が気付いたのは、多くの女性リーダーがオフィスに足を踏み入れたときと同じような経験をしなければならないということです。すべての業界、特にテクノロジーとエンジニアリングの分野でリーダーシップを発揮する女性は十分ではありません。

私はいくつかの理由でこの現実に敏感です。

1） おそらくやや利己的かもしれませんが、私は娘たちが成長するにつれて良いロールモデルを持ってほしいと思っています。そして、リーダーシップの役割が絶対に可能性の領域にあることを示し、潜在的に彼らの潜在能力を最大限に発揮するのを妨げる可能性のある制限の概念を取り除きたいので、私はこの現実を逆転させることにさらに投資しています。

18とはどういう意味ですか

2） 私は女性の視点がテーブルにもたらす価値を知っており、女性の不在下で私たちが大きなチャンスを逃していると心から信じています。

女性はあなたのビジネスにまったく新しいネットワークを開くだけでなく、組織の日常の課題に重要な視点をもたらします。

私は愛する ティナ・フェイが語る物語 SNLのヘッドライターとしての彼女の最初の年について、ショーはまた、いくつかの新しい女性作家を追加しました。彼女は、作家の部屋の化学的性質がより性別的に多様になるにつれて、特定のジョークがより良く機能し、そうでなければカッティングルームの床に行き着いたかもしれないより多くの女性特有の素材に注意とスクリーンタイムを与えたと語っています。

そして、それは男性が悪意を持っていたということではありませんでした。その資料は彼らにとってあまり魅力的ではなく、場合によっては彼らもそれを理解していませんでした。 SNLに女性の視点とユーモアのセンスをもたらし、最終的にはショーを長期的に強化するには、部屋にもっと多くの女性を配置する（そして担当する）必要がありました。

新しく任命されたCMOであるJamieGilpinが加わったことで、ここSproutでそれが起こっているのを見ています。彼女と組織内の他の数人の女性マーケティングリーダーは、私たちのブランドストーリーを作成するという歴史的に困難なタスクに取り組み、これまでの取り組みでは実際にはなかったレベルの感情と品質に進化させました。

VIPリーダーシップ：実際の価値観

妻と幼い娘たちに浸透させようと努力している価値観を考えると、その多くが自分のチームで育てたい価値観でもあることに気づきます。

315エンジェルナンバー

自信は大きなものです。娘を新しい人に紹介するときはいつでも、握手してアイコンタクトをとることをお勧めします。これらの一見小さなジェスチャーは、将来の社会的および職場の状況に自信を持つための強固な基盤を構築するのに役立ちます。

私たちはまた、教え、奨励しようとします 成長の考え方 —つまり、出力だけでなく、努力も重要です。そして、彼らが成功しなかったとしても、彼らが行った仕事と彼らが経験から学んだ教訓には価値があります。私たちはまた、私たちの女の子に良い労働倫理を持たせたいと思っています。速く、簡単に、または安くすることよりも、何かをすることを大切にすること。これは、組織としてのスプラウトにとっても、リーダーとしての私にとっても重要です。

最も重要なことは、私たちは尊敬を大切にすることです。私たちは女の子たちに怒りで声を上げないように教えています。そして私たちの意見では、これを教えるための最良の方法は、同じ振る舞いをモデル化することです。ですから、私の家でもオフィスでも、私が叫んだり叫んだりするのを聞くことは決してないでしょう。

父が父なら子も子

私が父性とリーダーシップについて学んだことの多くは、自分の父から学んだものです。成長して、私の父は私の妹を指導することに多くの時間を費やしました—特に、学者、コンピューターと銀行のより男性が支配する分野で。彼は彼女に、彼女の価値を知り、彼女にふさわしいものを求めることに積極的かつ自信を持って取り組むことの重要性を教え込みました。

そしてそうすることで、彼は私に、世界中の女性や職場で、敵ではなく擁護者になることの重要性を教えてくれました。彼の特別な配慮と献身を観察することで、私は今、より多くの女性を指導的役割に置くという課題がそれ自体を解決するつもりはないことを知っています。そして、それを実現するには、志向性と積極性が必要です。

女性候補者にリーダーシップにおける適切な代表と前向きな役割モデルを提供できるようになるまで、企業は規模のバランスを取り、思考と経験の計り知れない多様性から利益を得るのに苦労し続けます。

だから私は女性の履歴書を山の一番上に置くだけでは満足せず、そもそも女性の履歴書を積極的に探しています。 Sproutの継続的なDEIイニシアチブの一環として、私たちは女性のリーダーシップを優先しました。これは、私が父親とリーダーの両方として非常に興奮している動きです。

前進する

親としての私の仕事は、娘たちが人生のあらゆる分野で成長し、繁栄し、成功するための理想的な環境を育み、保護することです。私には、組織のリーダーと同様の使命があります。私たちがリーダーとして下す決定は、今では私たち自身のチームに影響を与えるだけでなく、私の娘を含む次の世代にも永続的な影響を及ぼします。

355エンジェルナンバー

私も含めて、まだやるべきことがたくさんあります。私は仕事と生活のバランスを改善し、家族との忍耐を深め、より多くの女性リーダーを探して採用し続けることを目指す必要があります。意識は良いスタートですが、真の進歩には行動が必要です。

ですから、私は、女の子と公益のために、すべての人々を尊重し、尊重する職場環境を作り、貢献するために、全力を尽くしていきます。

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