女性はどのようにしてより包括的なクリエイターエコノミーを構築しているのか

著者注: この記事の洞察は、シーズン 2、エピソード 6 から抜粋されたものです。 #CreatorTeaTalk —Sprout Social 主催の「クリエイターエコノミーにおける女性に関するお茶」。

独自のブランドやオンラインコミュニティを設立する場合でも、クリエイターやインフルエンサーと提携するために舞台裏で働く場合でも、女性はより多くの社会を形成する上で先頭に立って取り組んでいます。包括的クリエイターエコノミー。私たち自身や他の創造的な起業家、つまり「クリエイタープレナー」のための機会を創出することで、公平で収益性の高い空間を構築しています。

私たちがコンテンツ制作やインフルエンサーマーケティングの話題を独占しているにもかかわらず、ビジネスからの収益に関しては依然として男性の方が女性を上回っています。 ConvertKit によると、男性の35%が10万ドル以上稼いでいる女性の19％と比較して、自分のビジネスからの収入。さらに、男性は 15 万ドル以上を稼ぐ可能性が 2 倍です。明らかな賃金格差やその他の課題により、クリエイター経済で自立する女性をどのようにより適切にサポートできるかについての議論が始まっています。

それを知るために、私は自分の道を切り開き、他の女性たちに同じ道を歩むよう力を与えているこの分野の5人の女性に話を聞いた。

クリエイターエコノミーは起業家精神への入り口です

多くの女性クリエイター（特に Z 世代）にとって、起業は仕事の見た目や感じ方を再考する機会です。従来の 9 時から 5 時までの文化的態度が自律的なリモートワークを求める方向に変化するにつれ、より多くのクリエイターがそのライフスタイルを現実にする機会を求めています。 Z世代の50%以上がインフルエンサー（またはインフルエンサー）としての仕事を望んでいます。クリエイター）そして、ある人によると、それは立派なキャリアの選択だと考えられています。午前相談学習。簡単に言えば、クリエイターエコノミーにより、女性はバッグを確保できるようになります。

キアナ・スミス・ブルネット , American Influencer Council の創設者は、メンターシップ、中小企業開発、教育リソース、コミュニティを通じて女性クリエイターが起業家として成功できるよう準備する非営利団体を設立しました。

「私は女性クリエイターをサポートするためにAmerican Influencer Councilを立ち上げました。自分のビジネスを始める女性のことを考えると、インフルエンサーマーケティングは起業家精神への非常に大きな入り口であるように感じます。パンデミックの間、ブランドが多くの制作会社と協力できなくなったため、クリエイターに頼るようになったことがわかりました。現在、フルタイムであろうとパートタイムであろうと、女性が仕事の未来を変革し、再定義しているのを目の当たりにしています。」

影響を与えること、創造すること、起業家精神を実行可能なキャリアの選択肢と考える人が増えている一方で、インフルエンサーの役割に関する偏見が依然として個人を躊躇させる原因となっている可能性があります。

ティファニー・ハーディンのCEO ギルドクリエイティブグループ受賞歴のあるフルサービスのインフルエンサーマーケティング会社である同社は、これまではそうだったものの、女性インフルエンサーの視点と声は依然として重要であると述べています。なぜなら、女性インフルエンサーは他のインフルエンサーでは真似できない金銭的価値をビジネスにもたらすからです。

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「インフルエンサーマーケティングの核心は信頼です。昔、人々はママブロガーを真剣に受け止めていませんでした。それでも、ママブロガー[と提携]している企業は、[コミュニティから]信頼されているため、これらの女性グループを活性化し、動員するために多額の報酬を受け取っていました。現在でもそれが見られていますスタンレーカップの流行。 [インフルエンサーマーケティングに]参加する女性と利益の間には直接的な相関関係があります。」

もちろん、より多くの女性がクリエイタープレナー時代に足を踏み入れるにつれ、スポンサーシップ、製品やサービスの提供、電子商取引などを通じて、収益化の機会が優先事項になります。これらの収入源がビジネスの成功に不可欠であることを認識している女性たちは、マーケターやブランドに対し、ジェンダーバイアスに対抗し、機会均等を促進し、性別に関係なくすべてのクリエイターに公正な報酬を確保するよう求めています。

賃金格差は制度的な問題である

の賃金格差そしてその職場内外の女性への影響は、あらゆる業界で話題になっています。女性が男性と比較して創造的な仕事に対して正当に評価されず、報酬も受けられない場合、組織的な性差別が永続化します。クリエイターエコノミーとインフルエンサーマーケティングの分野では女性が大半を占めていますが、経済格差により、女性が経済的に安定してクリエイティブなキャリアを進めることが依然として困難になっています。

のためにジョージナ・ホエーレン , インフルエンサーマーケティングの専門家兼コンサルタント。賃金格差を埋めるには早期教育が鍵となります。

「これは世界の他の問題、特に[米国]の問題と似ています。これは、私たちがまだ学校に通っているとき、または進路指導を受けているときから始まる体系的な問題です。そして、それは採用や昇進、交渉中の私たちの評価など、[職場]にまで伝わります。それらのシステムが破壊され、再構築されるまでは、段階的な変化しか見られないでしょう。」

ジョージナをはじめ、この分野に携わる多くの女性は、クリエイター経済における透明性の環境を促進するには、賃金格差についてもっと話し合う必要があると感じています。ただし、給与の透明性に対する責任はクリエイターやインフルエンサー以上のものにかかっています。それは彼らと提携する個人の責任でもあります。クリスティーナ・リー、OpenPhone のソーシャルメディアマネージャーは、直接の経験があります。

「女性や少女は、自分自身を好感を持って描写するように常に教えられてきましたが、少年や男性は大胆さを持ち、自分の欲しいものを求めるように作られており、頭の中で『これが私に値するもの』と考えています。女性に料金を尋ねると、女性は常に男性よりも安い金額を要求するのを見てきました。ブランド側で働いている場合は、十分な注意を払って女の子を助けてください。彼女が何を作ることができるかを彼女に話してください。」

クリエイティブ側かブランド側かに関係なく、クリエイター経済全体で賃金の透明性を確保することで、女性が自分自身を主張し、相応の報酬と機会を得ることができるようになります。これが私たちが誰にとっても公平な業界を生み出す方法です。

権利擁護とコミュニティが公平性につながる

賃金格差や賃金の透明性を巡る議論が増えるにつれ、クリエイター経済で私たちが直面する多くの課題が浮き彫りになっている一方で、私たちは自分自身を主張し、自信を持って自分の望むものを追求しなければなりません。つまり、私がそう呼びたいのですが、商用で。

ブリアンヌ・フレミング , ブランドマーケティング担当者であり、ポッドキャスト「Making the Brand」の作成者でもある彼は、直接的であり、自分がもたらす価値を知ることが、望む機会を獲得するための最良のアプローチであると感じています。

「誰かが私たちを見てくれるのを待つ必要はありません。私たちはもっと自信を持って、より高い料金を要求する必要があります。これは私が交渉の際に取り組んできたことです。交渉のテーブルに着いて、自分が何を提案するかを理解し、それをどのように伝えるかを知っています。好感を持たせるためにつなぎ言葉や内容を薄めるような言葉は使いません。」

クリエイターエコノミーで活躍する女性が増えるにつれ、彼女たちが成功し、持続可能なビジネスを構築するのに役立つツールやコミュニティが増えています。給与の透明性、レートの確立、交渉、マーケティング、ブランディングに関するリソースが必要な人々にどのクリエイターやインフルエンサーのプラットフォームやツールをお勧めするかと尋ねると、女性たちは次のブランドを挙げました。

606はドリーンバーチューを意味します

分かった、分かった。最後の記事は私が付けましたが、この記事はあなたの物語をコントロールすることについてのものです。現実には、クリエイター経済は、なりたい起業家になり、発展させたいブランドを構築したい女性にとってチャンスが熟しています。

私自身もそれを実践した者として、コミュニティを活用し、業界の変化を提唱し、他の女性を擁護することが、より重要な社会正義運動の一部であることに気づきました。性別に関係なく、すべての個人の平等と公平性を促進します。

ビヨンセの夫がかつて言ったように、「家族の確執では誰も勝者はいない」。私たち全員が勝つためには、女性が勝つ必要があります。

さらに深く掘り下げたいですか?その理由について詳しく読むマーケティングとソーシャルメディアの多様性交渉の余地はありません。

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クリエイターエコノミーは起業家精神への入り口です

賃金格差は制度的な問題である

権利擁護とコミュニティが公平性につながる