私たちが最初にダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の旅に出て以来、私たちの努力は、DEIの重要性を理解するだけでなく、それを企業としての私たちの本質的な側面と見なすチームにつながりました。



多様で包括的な職場環境の育成は、すべてのチームメンバーが参加している場合にのみ可能です。そしてこの1年間、私たちはチームがSproutでDEIをどのように体験するかを詳しく調べました。私たちが見つけたのは、私たちの努力を加速し、戦略を洗練して、私たちが成長し続けるにつれてそれが私たちと一緒に拡大できるようにする必要があるということでした。今年のDEIレポートでは、人口構成の現状と、主要な学習内容および将来の目標を共有します。



私たちの使命は、Sproutのすべての人が、DEIを日常生活の一部にすることができるように、私たちの基盤を構築し、取り組みを拡大することです。データ、考察、および将来の計画を共有することにより、組織全体でDEIの説明責任と所有権をさらに推進しながら、この重要な作業を推進することに再びコミットします。

今後の展開を楽しみにしており、チームの揺るぎない献身に感謝したいと思います。詳細については、レポートと、今後数年間でSproutでDEIを進化させるための目標をお読みください。

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