コンピュータサイエンスを勉強することを決心したことは、私がした中で最も勇敢で困難なことの1つでした。私の家族は、当時見たように、私にとってより良い未来を保証する何かを私に研究してほしいと思っていました。私は家族で最初に大学に進学するという事実と相まって、成功するという大きなプレッシャーにさらされていました。



私の内気さと社会的なぎこちなさはいつも私のアキレス腱でしたが、私はテキサス工科大学に通うことになり、30人近くの男性と1人の女性でいっぱいの講堂にいることに気づきました。教授が授業中に私を呼んでくれたのを覚えています。彼は私が自信をつけるのを助けてくれていると思っていたかもしれませんが、それは非常にストレスの多い経験でした。答えがわからなかったので恐れていませんでした。間違っているのではないかと恐れていました。



私は一流の成績を収め、それ以降、工学の女性が私と同じ経験をしないようにしたいと思いました。私は、エンジニアリングの他の女性とつながることを可能にするアウトリーチプログラムや活動にもっと関与するようになりました。この頃、私は小さな女性のコンピュータサイエンスグループであるExtraordinary Women of Computer Science（EWoCS）の復活を支援することにしました。 EWoCSに参加することで、学業に自信を持てるようになり、ソフトウェアエンジニアとしての仕事を見つける方法という新しい獣に取り組むことができました。

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ソフトウェアエンジニアリングの仕事に就く方法を調べ始めたとき、これらの会社のいくつかの環境は、私が大学で経験したものと非常に似ていることに気付きました。すべて男性のチームとすべての男性のリーダーシップです。そもそも女性のソフトウェアエンジニアの割合は少ない。 女性はわずか14％を占めました 2018年にソフトウェアエンジニアの数が増え、エンジニアリングの男女格差が変わるかどうか疑問に思い始めました。私は、多様なチームが組織と製品の両方に信じられないほどの価値をもたらすと固く信じており、価値のある企業のみを探すことにしました。 文化と多様性 彼らが技術的なスキルをしたのと同じくらい。

スプラウトを入力してください：その会社 ビジョンと価値観 私自身と非常に一致しています。私はアナリティクスチームのフロントエンドソフトウェアエンジニアインターンとして雇われました。私のインターンのコホートには別の女性がいただけでなく、私が知り、つながることができたエンジニアリングのフルタイムの女性はほんの一握りでした。

インターンシップ中、エンジニアリングチームの多様性とそれを維持するための会社の努力に驚かされました。たとえば、スプラウトは、さまざまな文化、アイデンティティ、社会問題についてチームを教育することに焦点を当てた、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）ギルドミーティングを毎月開催しています。チームが体系的な人種差別や女性の権利などのトピックについて積極的に話しているのを見て驚きました。最初のDEIミーティングの後、私はスプラウトが私が長期的に働きたい場所であると判断しました。 2018年7月にソフトウェアエンジニアとしてフルタイムのポジションを提供されました。

ビジネスリソースグループの開始

エンジニアは、より小さなタスクに分解する必要がある複雑な問題に常に直面しています。 Sproutには、私が見た他のどの会社よりも多様なチームがありましたが、完璧ではありませんでした。しかし、私はそれを変える手助けをしたかったのです。エンジニアリングや過小評価されているコミュニティで女性をサポートするのと同じくらい難しい問題に取り組むことができれば、エンジニアとしての日常業務にも同様の学習を適用できることを私は知っていました。



私は、＃BarbieIsAProgrammerと呼ばれるエンジニアリングの女性を対象としたSlackチャネルに参加することから始めました。私たちはリソースを共有したり、ボランティアの機会を共有したり、男性以外の技術者として何を経験していたかについてチャットしたりしました。時間が経つにつれて、スプラウトの 努力の 成長し、これに伴い、ビジネスリソースグループ（BRG）が登場しました。 BRGは、共通の目的、関心、または背景を共有する、伝統的に過小評価されているコミュニティのための従業員主導のグループです。そのため、BRGのアプリケーションが開かれたとき、3人のすばらしい同僚と私は、＃BarbieIsAProgrammerを公式のBRGに変える手助けをすることにしました。

名前が示すように、UGITは、エンジニア、デザイナー、製品チームの人々など、スプラウトの技術分野で働く過小評価された性別のためのスペースを提供します。私たちの最初の目標は、人々が互いにつながり、潜在的なメンターに会うことができるように、内部の意識を高め、コミュニティを構築することでした。私たちがより確立された今、私たちはイベントを主催し、私たち自身のエンジニアとパネルを調整し、コミュニティアウトリーチプログラムに参加し、毎月の会議でメンバーのための親密で安全なスペースを育むことができました。

これまでにホストしてきた私のお気に入りのスピーカーの1つは ナタリー・キッシンジャー 、顧問弁護士で、交渉の仕方について話してくれました。シンプルで幅広いトピックですが、私が女性エンジニアとして個人的に苦労したトピックです。このイベントの後、私は自分の考えやアイデアを快適な方法で共有しながら、効果的にコミュニケーションする方法についての新しいテクニックを身に付けました。競争の激しいテクノロジー分野で成功する方法を私たち全員が学ぼうとしているため、このようなイベントがグループの定着率を高く維持しています。



楽しみにしている

UGITを通じて、私たちの視点が工学分野に独自の視点を提供していることを学び、自分自身や世界に証明したいと願う人々のグループに会うことができました。私たちは一緒に、より自信を持って、間違いを受け入れ、エンジニアリング全体の現状を再発明する方法を学んでいます。創業以来、女性やLGBTQIA +の方々など、過小評価されている方が入社しており、少しずつ表現力が向上していることがわかります。

ソフトウェアエンジニアリングの仕事に就く方法を考えている女性やその他の過小評価されている性別への私のアドバイスは簡単です。それを所有し、あきらめないでください。簡単な道ではないかもしれませんが、参加して目標を達成すると、達成感が得られることを保証します。この旅は、仕事だけでなくあなたの人生全般に当てはまる、想像できる最高の経験と教訓をあなたに与えるでしょう。

私たちのチームに参加することに興味がある場合は、私たちのチームをチェックしてください エンジニアリングキャリアページ そして今日適用します。

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