状況

ソーシャルメディアは騒々しくなっています。新しいプラットフォームが出現し、アルゴリズムが変化し、ますます多くの人々がログオンしています。ソーシャル メディアが私たちの日常生活でより普及するにつれて、企業はマーケティングから研究開発、カスタマー ケアまで、あらゆることにソーシャル メディアを使用しています。ソーシャルのビジネス価値は誇張することはできません。



同時に、従来の戦術の多くは信頼性が低下しています。 Instagramのオーガニックリーチ 29%減 2021 年から 2022 年にかけて、オーガニックな機会の減少を心配しているマーケティング担当者にとって、これは驚くべきことではありません。マーケティング担当者が予算編成の焦点を クリエーター と 新技術 メタバース、仮想現実、拡張現実のように、ブランドのフィードの大部分を占めるオーガニックな投稿は置き去りにされています。



99の重要性

プラットフォームに関係なく、投稿のリーチとエンゲージメントを増やすことは複雑になっています。マーケティング担当者は、雑音に惑わされることなくメッセージを発信するための創造的な方法を見つける必要があります。

従業員アドボカシー オーガニックリーチの問題に対処するための新たな戦略です。アイデアは単純です。従業員が自分の会社について個人的な視聴者に向けて投稿した場合、その投稿は定義上、より多くの視聴者に届きます。

7777聖書の意味

ガイドの質問

さまざまな業界や在職期間にわたる 1,110 人の米国のマーケティング担当者を対象に調査を行い、従業員のアドボカシー戦略を成功させるにはどうすればよいかを調べました。従業員アドボカシーの 3 つの重要な関心領域を調査しました。

  1. どの従業員が最高の支持者になっていますか?
  2. どのようなコンテンツが従業員を引き付けますか?
  3. どうすれば従業員を活性化できますか?

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