HASHTAGSがGlassdoorの1つとして認識されていることを共有できることに興奮しています。 2021年に働くのに最適な場所 4年目。 2020年に発生したすべてのことを考えると、この栄誉を従業員に認められ、感謝していることを非常に誇りに思っています。



Glassdoorは、プラットフォーム上の仕事、作業環境、雇用者に関する匿名の企業レビューを完了した従業員の入力のみに基づいて、この企業リストを決定します。今年は、中小企業（従業員数1,000人未満）の従業員チョイスアワードに選ばれました。これは、認識自体だけでなく、スプラウトでの素晴らしい文化を維持し、成長させるためにチーム全体が費やしたすべての努力のおかげで光栄です。私たちのCEO兼共同創設者であるジャスティンハワードは、次のように述べています。



「昨年は私たちの世界に重大な課題をもたらしましたが、スプラウトチームは注目に値するものであることが証明されました」とHASHTAGSのCEO兼共同創設者であるジャスティンハワードは述べています。 「COVID-19、人種的不公正、その他の数え切れないほどの課題に直面して、私たちはチーム全体が互いにサポートし、お客様の困難な問題を解決するために集まった方法を非常に誇りに思っています。この賞は、その素晴らしい仕事と私たちが一緒に築き上げてきた強力な文化の証です。この認識を光栄に思います。」

ビジネスリーダーおよび人事の専門家として、2020年は私のキャリアの中で最も困難な年の1つであったと正直に言うことができます。しかし、シルバーの裏地は、従業員があらゆる場面で発揮した素晴らしいリーダーシップとやる気でした。私たちの多くはフルタイムでリモートで働いたことがありませんでしたが（そして確かに、リモートスクール、育児、世界的大流行の緊張のバランスを取りながらはそうではありませんでした）、私たちのチームはこのピボットをほぼシームレスに行いました。昨年はこれまで以上に思いやり、チームワーク、適応性が見られました。

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10月、スプラウトはフォーチュンズに選ばれました 2020年の100のベスト中小職場 、そして11月に、BatteryVentureの1つとして認められたことを光栄に思います。 Covid危機の際に働く25の最高評価のパブリッククラウドコンピューティング企業 。

これらの認識は、昨年の課題からさらに多くのことを意味します。私は、この危機の間、常にチームの健康、安全、幸福を第一に考えてきたチームメンバーとリーダーを誇りに思っています。少なくとも当面は、在宅勤務への移行を成功させるためのツールを提供し、メンタルヘルスのリソースを共有し、リモートファーストとして文化を再構築することができました。その文化は私たちの組織の鼓動であり、私たちを前進させる重要な要素です。

GlassdoorのCEOであるChristianSutherland-Wongは、次のように述べています。 「ミッション主導の文化、透明性のあるリーダーシップ、キャリアの機会は、常に働きがいのある会社の受賞者の特徴です。今年の優秀な従業員チョイスアワードの受賞者の皆さん、おめでとうございます。」



チームメンバーの皆さんの献身と努力に感謝します。スプラウトでのキャリアについてもっと知りたい場合は、 私たちのキャリアページをご覧ください 。

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