HASHTAGSの創設者兼CEOであるジャスティンハワードが、次のように認められたことをお知らせします。 GlassdoorトップCEO 2018年に1,000人以下の従業員を抱える米国企業の場合。GlassdoorがJustynをリストに挙げたのは2年連続であり、99％を授与したSproutの従業員からのレビューに完全に基づいているため、特にエキサイティングです。承認評価。



Justynは、そのビジョンが私たちのビジネスの成長を推進するだけでなく、私たちのチームが日々より良くなり、より良くなるように刺激するリーダーです。彼はオープンな文化に取り組んでおり、チームメンバーがアイデアを共有し、協力して作業し、各従業員をユニークにする多様な資質と特徴を受け入れることができる職場を作るために、経営幹部と精力的に取り組んできました。これにより、Sproutは、時間の経過とともに有機的に発展してきた、緊密でありながらスケーラブルな文化を維持することができました。



「2年目にこのリストに選ばれたことは本当に名誉なことであり、ビジネスと製品に対する私たちのビジョンに対する彼らの確固たる信念に対してチームに感謝しています」とハワードは言いました。 「私は8年前に始めたときと同じようにスプラウトの将来に興奮しています。それは、業界で最も困難な問題に日々取り組む準備ができている500人近くのチームメンバーが継続していることによるものです。お客様に大きな価値を提供するためです。」

では、Sproutでのリーダーシップについて従業員はGlassdoorで何と言っていますか？

「これほど勤勉で才能のある人々のグループと一緒に仕事をしたことはありません。毎朝出勤するのを楽しみにしています。それはすべて、最初から一貫したグループであったトップのリーダーから始まります。」

匿名の従業員

「スプラウトは、コラボレーションの場を育み続けています。リーダーシップが会社の目標とプロセスを形作るためのフィードバックを奨励するので、影響を与える絶好の機会があります。スプラウトは、正当な理由で働くのに最適な場所として日常的に認識されています。」

アカウントマネージャー



CEOの承認評価は、Glassdoorのオンライン企業レビュー調査を通じて収集されます。この調査では、仕事と会社の満足度、職場環境、文化に関する現在および元の従業員の感情が収集されます。 Glassdoorでレビューされた77万社のうち、CEOの平均承認率は69％です。

Glassdoorでの経験を共有するために時間を割いてくれたチームメンバーに感謝します。そしてこれまで以上に、チームと顧客の成功に熱心に取り組んでいるリーダーがいることを誇りに思っています。

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